人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人力資源外包供應商除了給廣大企業(yè)提供個性化的人力資源服務之外，還會幫助每一個企業(yè)實現(xiàn)其HR管理的獨特價值與目標。人事服務外包的最大優(yōu)勢，就是服務專業(yè)化與標準化水平較高，能給企業(yè)帶來增值性的收益，對于一些中小企業(yè)來說可能會認為企業(yè)比較小不需要人力資源外包，然而并不是這樣，人力資源外包包含的比較多

對于一些中小企業(yè)來說，由于內(nèi)部人力資源部門人員相對不足，或者是專業(yè)能力欠缺，難以完成人力資源政策的分析研究、HR流程的建設(shè)、HR業(yè)務的精細化操作的，同時眾多中小企業(yè)HR流程混亂，HR管理人每天忙于各種事務性的工作、重復、繁瑣、低效，成本居高不下，難以給員工提供高質(zhì)量的人力資源服務，導致員工抱怨投訴較多，人員離職率較高?？绲貐^(qū)分支機構(gòu)員工參保難以統(tǒng)籌，操作困難,通過人力資源外包后，專業(yè)社保申報、工傷處理一體化人力資源管理。

這時企業(yè)就迫切需要有一個外部合作伙伴，來幫助企業(yè)集成化的處理各項HR事務工作，提升HR管理的水平，防范HR管理的風險，進而提升員工對企業(yè)管理的滿意度，支撐企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。而人力資源外包公司就是很好的選擇。人力資源外包公司能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務，提升中小企業(yè)的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、專業(yè)化的人力資源服務，從而促進員工滿意度的提升。其次，人力資源外包機構(gòu)由于有著較多專家資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關(guān)政策信息，并針對企業(yè)特點提出專業(yè)化的應對策略建議，讓企業(yè)在專家的指導下，少走彎路，預見與防范勞工風險。